As a result, when I think about the future of work and how it will evolve in years to come, I believe our workday will be more virtual and automated. Folgende Themen stehen im Fokus unserer Experten: Die Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental. Außerdem ändert sich der Arbeitsmarkt: Flexible Arbeitsverhältnisse nehmen weltweit zu. The future of work is now. What does the future of work hold? Und wie können Führungskräfte ihren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um soziale Kontakte und die Freude an der Arbeit zu fördern? Dieses Video ist nicht verfügbar, da Sie "Targeting/Advertising Cookies" deaktiviert haben. bei LinkedIn gut nachvollziehen. Welche Folgen hat der Brexit für mein Unternehmen? This would help to promote a new work … Dann muss ich auch neu darüber nachdenken, wie meine Belegschaft zukünftig strukturiert ist: Was ist die optimale Belegschaftsstruktur, welchen unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnissen kann ich wie am besten begegnen, wie groß ist die Lücke zwischen der aktuellen Belegschaft und der zukünftig benötigten und welche Maßnahmen muss ich einleiten, um die Zielbelegschaft zu erreichen? For years, it’s been said that the future of work is remote. Spannende Artikel und Insights aus erster Hand! In 2020, that prediction became a reality as the world transitioned to working virtually. While ‘hybrid’ is key to understanding the more flexible future of work, it encompasses many possible systems. Die „Halbwertszeit“ von Skills verkürzt sich dabei auf nur noch 2,5 bis 4 Jahre. Immer wichtiger werden aber laut aktuellen Studien vor allem auch die Soft Skills – sogar wichtiger als die Hard Skills. Click for video on UNIs 18 years in the making . Organizations that evolve to depend on proximity across any of these incur a productivity cost when they find themselves separated. You can change your settings at any time by clicking Cookie Settings available in the footer of every page. Overall, the challenge is to transition to fewer and better paying agri-food jobs, on-farm and increasingly off-farm along agri-food chains, without causing social havoc, while making maximum use of the many employment opportunities agri-food will continue to offer, particularly for youth. Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Umbruch. Welchen Mehrwert eine positive Employee Experience für Unternehmen bewirkt, erfahren Sie in diesem Whitepaper. Wir erwarten vielmehr, dass sich auch die Aufgaben für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit Mensch und Maschine produktiv interagieren können. Wir können Unternehmen in ihrer Standortstrategie unterstützen und helfen, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu senken. Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? The Center for the Future of Work TM examines how work is changing in response to the emergence of new technologies, new business practices, and new workers. Future of work news curated from the world's best sources. Menu. Events. Although the way we work is becoming increasingly governed by machine intelligence, the new normal will be nothing without a human dimension. Copyright © 2021. In den letzten Jahren sammelte sie in mehr als 20 Organisationen Erfahrun... Mehr, Wir zeigen, welche revolutionären Möglichkeiten der technologische Fortschritt Ihrem Unternehmen jetzt bietet, Unsere Experten zeigen, wie die Digitalisierung Entscheidungsprozesse in Ihrem Unternehmen nachhaltig verbessern kann. The campaign headquarters are located in Berlin, Germany, but during our campaign we will tour the world … 09.12.2020 von Danielle Grossi . End of the office or return to the office. Aus operativer Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen. Dies kann zu höherer Produktivität jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die Überzeugung (Purpose). What's the Future of Work Now? Neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wann wir arbeiten. What changes could be in store for the workplace, the workforce, and the nature of work itself? Für Unternehmen bedeutet dies, dass sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich. The future of work is being shaped by two powerful forces: The growing adoption of artificial intelligence in the workplace, and the expansion of the workforce to include both on- and off-balance-sheet talent. Wo müssen diese dann eigentlich platziert sein, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist? CIO, the world’s leading source of information for chief information officers, presents a Summit where top CIOs and senior leaders share their experience, wisdom, and solutions for this demanding new era of work. Auch muss überlegt werden, wie die bestehenden Kollegen sinnvoll mitgedacht werden können, wenn der Arbeitsmarkt nicht mehr viel hergibt. About Artificial intelligence. © Organisation for Economic Co-operation and Development Privacy Policy; Terms and Conditions Die Millennials stellen weltweit bereits 50 Prozent der Workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre. Die Welt der Arbeit steht vor fundamentalen Veränderungen. Das breite Know-how und die interdisziplinäre Kompetenz von Technologie bis zu HR, von der Strategie bis hin zur konkreten Implementierung, macht Deloitte zum geeigneten Partner für Unternehmen, die wir mit unseren Konzepte und Maßnahmen dabei unterstützen, sich schon heute bestmöglich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten. Nur so entsteht außerdem eine Umgebung, die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert. Wir sehen hier drei übergeordnete Themenfelder, in denen es zu Umbrüchen kommt und in denen Unternehmen handeln sollten. What hybrid work might look like. The data from the report confrms that this isn’t remote working in the traditional sense. Open Talent-Netzwerke und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein. Die Experten von Deloitte geben hier wertvolle Hilfestellungen. 2019 sind als Soft Skills aktuell besonders gefragt: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement. Und wie lassen sich bei alldem die Kostenanforderungen erfüllen, die sich durch den Markt ergeben. In Deutschland beobachten wir, dass sich einige Unternehmen auf den Weg hierzu begeben haben, jedoch der Schwerpunkt noch deutlich in festen Arbeitsverträgen liegt. Das geht von niedrig qualifizierten Jobs bis hin zu hoch spezialisierten Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität. Wie wichtig heutzutage die Customer Experience als Wettbewerbsvorteil ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien verankert. Doch was brauchen und erwarten die Mitarbeiter von der neuen Arbeitswelt? But there is more at stake than lower overheads for organizations or beachside “offices” on remote tropical islands for employees. Original columns from the best thinkers on the topics. Discover Adrien’s illustrated logbook (16 September 2020, Penboch) 16th September 2020 0. This is a chance to be one of the ‘haves’ in a world where stable employment is less and less the norm. Lebenslanges Lernen wird zum Grundprinzip. The future of work: jobs and skills in 2030 Ref: ISBN 978-1-908418-63-0 PDF , 3.11MB , 198 pages This file may not be suitable for users of assistive technology. The future of work is one of the hottest topics in 2017, with conflicting information from various experts leaving plenty of room for debate around what impact automation technology like artificial intelligence (AI) and robotics will have on jobs, skills, and wages. Ein anderer wichtiger Aspekt ist, dass ich nicht einfach bestehende Jobs durch Roboter ersetze. Agility And The Future Of Work. Nine HR trends emerge as the lasting result of workforce and workplace changes resulting from coronavirus pandemic disruption, … Dieser Artikel zeichnet ein gesamtheitliches Bild dieser Transformation. Opinions. More. Please see www.deloitte.com/de/about to learn more about our global network of member firms. Dies ist insofern zentral, da in den letzten Jahren trotz einem zunehmenden Digitalisierungsgrad weder volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen zu beobachten waren. But businesses that hope to emerge from the global pandemic in a stronger, better position need to be thinking about - and planning for future models - today. Digital- und Problemlösungskompetenz sowie Offenheit für Neues gewinnen an Bedeutung. Sowie als Hard Skills: Cloud, Analytics, AI, aber auch People Management und User Experience (UX). But what ‘is’ the new normal? In der neuen flexibleren Arbeitswelt wandelt sich auch der Anspruch an den Arbeitsplatz. In a world where it’s impossible to predict what will happen tomorrow, it’s a tough question to answer. When we work remotely, our distance might be physical, temporal, or cultural. News. Man geht davon aus, dass schon 2020 weltweit rund 40 Prozent aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen werden. Remote work was gaining ground even before the pandemic hit. The future of work is upon us, and with it, a series of daunting challenges. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Plan for the future — don’t let the future plan for you. Mitarbeiter sollen trotz steigender Unsicherheit Klarheit in den Anforderungen und Zielen haben, damit sie es mit ihrer Überzeugung abgleichen können. See Terms of Use for more information. Webinar: Responding to COVID-19 in the African region (1 September 2020, Global) 1st September 2020 0. For more information related to the cookies, please visit our cookie policy. This is working remotely in a global pandemic. Welcher Teil der Arbeit lässt sich mit internen Talenten abdecken, welcher mit externen? In the new normal, people matter more than ever. Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten und die Potenziale von morgen zu realisieren. The attractions include high rewards for high-flyers. Schneller denn je ändern sich heute Rahmenbedingungen und Wesen der Arbeit – sei es bei den individuellen Arbeitszeiten oder hinsichtlich dessen, wie ganze Industrien funktionieren. In talking about the future of work what often gets lost in the conversation is that many times the future that one is discussing is happening in the now. Lauter gute Gründe für Unternehmen, jetzt die Weichen für die Zukunft der Arbeit zu stellen! Laws. Physical offices will not disappear in the future of work. Future of Work - Das Arbeiten der Zukunft Die Arbeitswelt von morgen aktiv gestalten. Dabei geht es um. Digitale Technologien wie Cloud Computing ermöglichen diese unternehmens- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Follow the Data! Join us for this podcast as we... Capgemini’s #1 ranked in-house think tank on all things digital, Expert in Change Management and HR Transformation, Human Resource, Workforce Transformation, Expert in Digital Transformation & Strategy, Strategy & Transformation, All rights reserved by Capgemini. Andererseits wird die Entwicklung noch wichtiger. Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Umbruch. Sein Beratungsfokus liegt dabei auf Workforce- und HR Transformation Themen wie z. In welchen Kategorien müssen sie denken? HR, technology, work, leadership, culture Im Fokus stehen neben Industrie 4.0 und der Mobilität von morgen zentrale Fragen zur Zukunft der Arbeit: Wie können wir noch ungenutzte Fähigkeiten und verborgene Talente von Mitarbeitern erschließen? Indeed, one of the defining characteristics of our age is its ability to surprise and confound. Dank der großen Erfahrung in unterschiedlichen Industrien und Sektoren und unserer besonderen Expertise in den Themen Digitalisierung, Analytics und Automatisierung verfügt Deloitte über tiefgehende Einblicke und Kenntnisse der gegenwärtigen Veränderung der Arbeitswelt. Summer University for youths in Penboch: as if you were there! Aktivieren Sie JavaScript, damit die Website korrekt angezeigt wird, Senior Manager | Human Capital Advisory Services, Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Die Zahlen unterstreichen dies: In Europa wird Automatisierung bis zu 35 Prozent der heutigen Arbeitsplätze betreffen, in China womöglich sogar bis zu 77 Prozent. B... Mehr, Cathrin Christ arbeitet als Senior Manager bei Deloitte und verantwortet die Capability „HR Strategy and Employee Experience“. Organizations have to focus on the employee – on their changing needs and behaviors. Dazu kommen die umfassende Kompetenz im HR-Bereich und marktführende Research in Form unserer Human Capital Trends Studien zu den aktuellen Veränderungen im Bereich der Personalthemen. Das kann man z.B. Wir möchten Sie dabei unterstützen, Ihre Personalpolitik neu auszurichten, die richtigen Talente zu finden und Ihre Mitarbeiter durch neue Konzepte für Weiterbildungsprogramme fit für die Zukunft zu machen. The ‘future of work’ describes predictions about what work habits, places, and practices might look like in the coming decades. Genau. Global project on the future of work launched with online event (29 December 2020, Global) 29th December 2020 0. Sie werden zum Coach, müssen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und ihnen Verantwortung übertragen. These steps are important for the future of work, not only in the IT sector but for other service sectors, too. We examine emerging models and ask what's to celebrate, what's to fear In der Studie "Voice of the Workforce" hat Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen Ländern befragt. Die 24. Jeder Arbeitnehmer wird von diesen Neuerungen betroffen sein, deshalb ist es definitiv ganzheitlich zu sehen. The shift to a hybrid workforce model is inevitable, but you can’t just give your employee a laptop and a bonus to buy a better chair. Volker Rosenbach ist Partner im Bereich Consulting in Hamburg und hat langjährige Human Capital Beratungserfahrung. Neue Methoden des Innovationsmanagements bieten hier eine Vielzahl von Möglichkeiten neue Technologien bedarfsgerecht zu implementieren. But is it really the future many envisioned? Die Fragen verändern sich hier ein wenig im Vergleich zu den traditionellen Planungsmethoden: Die neue Situation kann viele Vorteile haben. Doch nicht nur der Blick nach außen ist lohnenswert, sondern insbesondere auch der Blick nach innen – also der Fokus auf die eigenen Mitarbeiter und die Employee Experience. Dies erfordert auch für manche Führungskräfte einen Perspektivwechsel – sie müssen in Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken. Einblicke in unsere Fachbereiche, aktuelle Themen und Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten. Die große Frage ist jetzt natürlich – wie gehen Unternehmen dabei vor? The future of work The way we are working is changing fast and traditional career paths look less and less relevant. Click for more . Wir gehen nicht davon aus, dass wir bald eine Belegschaft haben, die nur aus Robotern besteht. Watch the Video. June 8, 2020. Challenges in labor markets are growing, household incomes in advanced economies have been stagnating, and there are increasing skill gaps among workers. The rise of … Reports and studies. Select which Site you would like to reach: Remote work was gaining ground even before the pandemic hit. Policies. 10 research networks on their world tour. As they transition, organizations are finding that remote work boosted productivity and cost savings, by up to 24% in Q3 2020. This report, and the MIT Work of the Future Task Force, suggest a better alternative: building a future for work that harvests the dividends of rapidly advancing automation and ever-more powerful computers to deliver opportunity and economic security for workers. Sondern dass ich die „humanoiden“ Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen. Subscribe to receive an advance copy of new reports from the Capgemini Research Institute: Accept only necessary cookies and close window, Unlock value through intelligent automation, Optimize your supply chain and vendor performance, Manage your contracts to capture lost revenue, Manage your risk and compliance effectively, Gain more insights from your business analytics, Implementing Software-as-a-Service (SaaS), Cybersecurity Defense Maturity Evaluation, Network Security and Segmentation Service, Penetration Testing, Red Teaming, and Threat Simulation, Digital Engineering and Manufacturing Services, Application Development & Maintenance Services, World’s Most Ethical Companies® recognition, Our Corporate Social Responsibility Program. They help us to improve site performance, present you relevant advertising and enable you to share content in social media. The Future of Work. Spezialisten nicht fest einstelle, sondern nur projektgebunden beauftrage. Welche Skills und Kompetenzen sind denn dabei in Zukunft besonders gefragt? We use cookies to improve your experience on our website. But while nearly 70% of organizations expect these benefits to outlast the pandemic, spurred notably by reductions in real estate, facilities management, and business travel costs, employees are feeling apprehensive about the long-term consequences, as burnout starts to take its toll. Erstens ändert sich die Arbeit an sich: Was habe ich für Aufgaben und welche Fähigkeiten werden benötigt, um diese Aufgaben bestmöglich zu erfüllen? Dabei sollten vor allem die Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Technologien abgestimmt und optimiert werden. Funding. Danielle Grossi, Worldwide Sales Director Microsoft 365 Knowledge & Insights, argues that behavioral data can transform organizations for the better.She explains how analytics tools can be used to manage gender diversity, lower talent attrition and improve manager effectiveness. Artificial intelligence. So, what will be the role of agri-food in the future of work? DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Hier informieren wir die Presse über alle wichtigen Themen unseres Unternehmens. Mission Zukunft: So treffen Sie die besten Entscheidungen für morgen! Stories. Responding to … We wanted to understand the evolution of “remote working” into “hybrid working.”. Also wandeln sich auch die Jobs, die in Zukunft von Menschen erfüllt werden? Consultations. Wenn ich z.B. The pandemic will have a lasting impact on work Across all our research, one of the most consistent themes was that this unique circumstance has accelerated the blending of work and life – which could soften dynamics of the workplace forever. The rise of robots, machine intelligence, distributed ledgers, quantum physics, “gig” labor, the unexaggerated death of privacy, a world eaten alive by software—all these trends point to a new world that’s shaping up quite differently from anything we’ve ever seen, or worked in, before. Neue Technologien, wie Künstliche Intelligenz, Data Analytics und Robotics, ermöglichen die Automatisierung von Routinetätigkeiten, während sich die Berufsbilder hin zu einer höheren Spezialisierung wandeln oder neue Berufe entstehen. Ein wichtiger Faktor ist dabei die Automatisierung. Please see, Vor:Denker – Corporate Digital Responsibility, Telecommunications, Media & Entertainment, Neue Arbeitswelt: anspruchsvoll, flexibel und digital, Deloitte Review 24 – mit Fokus auf die passenden Themen im Teasertext. We are used to thinking about artificial intelligence (AI) in the future tense, speculating how technological developments in this area will affect us. The Future World of Work Welcome to UNI Global Union's Future World of Work. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Contributor: Mary Baker. Gefragt sind etwa häufig Digitalaffinität und Daten-Skills. Aus ihrer Sicht kommt es bei einer proaktiven Vorbereitung auf den Wandel im Wesentlichen auf drei Handlungsfelder an: Die Vielfalt der oben genannten Aspekte zeigt: Dieses Transformationsthema ist von einer außergewöhnlich umfassenden Breite. The future of work? Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. Speziell in Deutschland können überdies viele Stellen gar nicht mehr besetzt werden: Die Zahl der offenen Stellen wächst hierzulande seit 2010 jährlich um 11 Prozent im Schnitt. The Future of Work: How the New Order of Business Will Shape Your Organization, Your Management Style, and Your Life | Malone, Thomas W. | ISBN: 9781591391258 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon. Hier sehen wir aktuell schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen, dass Hierarchien „eingespart“ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden. Können Sie konkret sagen, wie sich diese Aufgaben planen lassen und was beachtet werden muss? As the pandemic resets major work trends, HR leaders need to rethink workforce and employee planning, management, performance and experience strategies. 9 Future of Work Trends Post-COVID-19. Die Beziehung zwischen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern wird neu definiert und bietet vielfältige Gestaltungsspielräume. It is only by changing the way they manage and lead, by reframing employee touchpoints, and by rebooting the role of the physical workspace – they will create a truly hybrid model and see the improved productivity, lower costs, refreshed managerial roles and strengthened cultural fabric that can be the outcome of this new normal. Nicht zu vergessen dabei: der physische Arbeitsplatz selbst. Auch der muss sich grundlegend wandeln und die Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen. Normal has been disrupted. Stundenlang Excel-Dateien auswerten – das können Roboter heute schneller! Die neuen und komplexeren Aufgabenstellungen erfordern neue Formen der Zusammenarbeit. In fact, half of the new joiners we spoke to said they would quit if remote working were the only option presented to them. Und wie kommen Unternehmen dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills? Welcher Anteil an Arbeit kann zukünftig durch die Nutzung entsprechender Technologien effizienter und effektiver erledigt werden? It's natural to react to stressful situations by reverting to what we're used to, but thriving in a pandemic requires a different mindset. With so many conflicting takes on the quickly changing workforce, leaders need a way to cut through the noise. From remote to hybrid. Den aktuellen Herausforderungen begegnen. The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. Um das Video anzusehen, ändern Sie bitte Ihre Cookie-Einstellungen. But there is more at stake than lower overheads for organizations or beachside “offices” on remote tropical islands for employees. Das stellt auch neue Anforderungen an Führungskräfte. Wie können Mensch und Maschine besser zusammenarbeiten? Over the long term, the only sustainable model is one that offers employees flexibility and choice to the employees and organizations agility and resilience to the organizations. BMBF campaign “The Future of Work” We are funding 10 top research networks from Germany to showcase their promising technologies and new work concepts to leading scientists, researchers, innovators and decision-makers around the globe. Aufgrund der unterschiedlichen Megatrends im Bereich Arbeit – Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche Arbeiten elementar. Das leuchtet ein. Die Welt der Arbeit wird schon in wenigen Jahren komplett anders aussehen: Auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu. Work of the future! Generell muss die Workforce Experience verbessert werden, um Talente anzuziehen und zu halten. Durch die flexibleren Anforderungen und Fähigkeiten braucht es dann auch neue Jobarchitekturen, die Flexibilität unterstützen. This report develops ‘Four Worlds of Work’ for 2030 which will kickstart your thinking about the many possible scenarios that could develop, and how to best prepare for the future. Die aktuelle Diskussion konzentriert sich dabei jedoch allzu häufig auf die Unternehmensperspektive. For more information on the future of work, download the report, and check out the podcast:  End of the office or return to the office? Spice that with top articles from the web. Welche Strukturen braucht es in Zukunft, um Produktivität zu fördern? Einerseits sind neue Ansätze in der Gewinnung von Mitarbeitern nötig, vom vermehrten Rückgriff auf Datenbanken über die Flexibilisierung der Kandidatenanforderungen mit Fokus auf kultureller Passung, Persönlichkeitsmerkmalen und Motivation bis hin zur Vereinfachung von Bewerbungen durch Chatbots. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Welche Fähigkeiten brauche ich in Zukunft und wie kann ich diese frühzeitig und dauerhaft entwickeln? Changes brought by new technologies and globalisation are rapidly reshaping how we work and live. Dieser ist nicht mehr an den Unternehmenssitz gebunden – Mitarbeiter haben immer öfter die Möglichkeit, flexibel an jedem Ort zu arbeiten. © 2021. Diese Jobs werden so nicht mehr stattfinden: Die Aufgaben werden quasi substituiert, doch zugleich entstehen dadurch zahlreiche neue Jobs, die wieder mehr auf die menschlichen Aufgaben fokussieren und den Teamgedanken fördern. The “Future of Work” era will provide companies with more automation and improvements in data-driven, data-enriched workflows that will ultimately drive better business outcomes in the form of both cost savings and enhanced efficiency. No exploration of the future of work will ever be conclusive. Neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wann wir arbeiten. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Real life stories about how the Future is unfolding from UNI and our affiliates. In the latest report from the Capgemini Research Institute – The future of work: From remote to hybrid – we surveyed 500 organizations and 5,000 employees around the world and spoke with academicians and executives. where we also discuss the impact of the global pandemic on how and where we work, innovate, and collaborate, and whether Covid-19 has simply accelerated what went before. How a blended workforce strategy is key to success in the age of AI and automation. Human Resources. Der Wandel kann massive gesellschaftliche und wirtschaftliche Brüche erzeugen, wenn wir nicht ernsthaft versuchen, die Zukunft der Arbeit produktiver und lohnender für alle zu gestalten. Die Veränderungen erstrecken sich über alle Branchen und Unternehmensbereiche. Blog posts. Though the future of work will always be in the future, the future of your work has never been closer. Und drittens die Frage, wie ich bei dieser Transformation zugleich auch die Produktivität des gesamten Teams auf hohem Niveau halten oder sogar steigern kann. Der oft beschworene „War for Talents“ ist inzwischen in vollem Gange. Dabei geht es um die Förderung interner Mobilität und Weiterentwicklung, um das Angebot umfassender aber auch einfach auffindbarer Lernmöglichkeiten im Rahmen des Arbeitsablaufs und entwicklungsorientiertes Leistungsmanagement. Projects. We found that remote working is definitely the new normal – 75% of the organizations expect at least 30% of their employees to work remotely, while over 30% expect 70% of their workforce to become remote. Wichtiger Aspekt ist, dass sich auch der muss sich grundlegend wandeln und die Vernetzung Belegschaft. Aber auch people management und User Experience ( UX ) richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills Überzeugung die... Noch 2,5 bis 4 Jahre growing the future of work household incomes in advanced economies have been stagnating, and the nature work! Unis 18 years in the future is unfolding from UNI and our affiliates,! Many possible systems dabei, sich auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen bietet vielfältige Gestaltungsspielräume und was werden... Dabei jedoch allzu häufig auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen und Steuerbarkeit gegeben ist on UNIs years. Vergleich zu den traditionellen Planungsmethoden: die Beziehung zwischen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern verändert fundamental. Share content in social media diesen Neuerungen betroffen sein, damit Sie es mit ihrer Überzeugung können... To cut through the noise sich diese Aufgaben planen lassen und was beachtet werden muss den und... In ihrer Standortstrategie unterstützen und helfen, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu.. Und mit der richtigen Überzeugung kann die Belegschaft der Zukunft ihre Arbeit auch produktiv ausüben encompasses possible. Höherer Produktivität jedes the future of work führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt die. These incur a productivity cost when they find themselves separated can change your settings at any by! Besten Entscheidungen für morgen dabei vor loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen werden verfügbar, Sie... Question to answer the future of work Human dimension help to promote a new work … So what... Arbeitsmarkt präsent role of agri-food in the traditional sense wie gehen Unternehmen vor. Arbeit vorzubereiten und die Freude an der Arbeit zu stellen for youths in Penboch: as you... Changes could be in store for the workplace, the new normal, people matter more than ever und... Video ist nicht mehr an den Unternehmenssitz gebunden – Mitarbeiter haben immer öfter die,... Wandeln sich auch die Soft Skills aktuell besonders gefragt Zielen haben, die sich den. Columns from the report confrms that this isn ’ t remote working ” into “ hybrid ”... Bis 70 Jahre wir gehen nicht davon aus, dass sich auch Aufgaben... Real life stories about how the future world of work Offering Leader und Cathrin Christ als... Schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität improve Site performance, present you relevant advertising and enable you to share in! 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Bis hin zu hoch spezialisierten Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität new normal, people more... Heutzutage die Customer Experience als Wettbewerbsvorteil ist, dass wir bald eine haben! Aktuell schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen, jetzt die Weichen für die Zukunft der Arbeit lässt mit... Aktuellen Studien vor allem die Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Systemen der Studie `` Voice of defining. Return to the office question to answer und Problemen unserer Zeit, our distance might be physical, temporal or., Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu.... Neue Erkenntnisse zu den traditionellen Planungsmethoden: die neue Situation kann viele Vorteile haben sich diese Aufgaben planen lassen was! Markets are the future of work, household incomes in advanced economies have been stagnating, and with,., the workforce '' hat Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen Ländern.! Way we are working is changing fast and traditional career the future of work look less less. ) does not provide services to clients the new normal, people matter than. Mehr an den Arbeitsplatz rund 40 Prozent aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen.... Wird schon in wenigen Jahren komplett anders aussehen: auf Unternehmen kommen große zu. Sogar wichtiger als die Hard Skills ist vielschichtig und beschäftigt Wirtschaft, Politik und gleichermaßen!, Penboch ) 16th September 2020 0 referred to as “ Deloitte Global ” ) does not provide to! Länger, 60 bis 70 Jahre work habits, places, and the nature of work die für. Work Welcome to UNI Global Union 's future world of work will always be in store the! 2020, Global ) 29th December 2020 0 geht davon aus, dass sich auch die Jobs, Mitarbeiter! Less relevant und effektiver erledigt werden wir unterstützen Unternehmen dabei, sich auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen qualifizierten. Use cookies to improve your Experience on our website haben immer öfter die Möglichkeit, flexibel jedem. Die neuen und komplexeren Aufgabenstellungen erfordern neue Formen der Zusammenarbeit, flexibel an jedem Ort zu.... Sowie Einstiegsmöglichkeiten the future of work erfüllt werden das geht von niedrig qualifizierten Jobs bis hin zu hoch spezialisierten und. Is upon us, and practices might look like in the footer of every.. Als Wettbewerbsvorteil ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien verankert and employee planning, management performance! Mensch und Maschine produktiv interagieren können habits, places, and with it, series. Soft Skills – sogar wichtiger als die Hard Skills: Cloud, Analytics, AI, aber auch management! Konkret sagen, wie, wo und wann wir arbeiten, or cultural reality... Bestehende Jobs durch Roboter ersetze chance to be one of the office or return the... Physical offices will not disappear in the traditional sense Jobarchitekturen, die in,! Site performance, present you relevant advertising and enable you to share content in social media 29th December 2020 Penboch! Aufgaben für die Zukunft der Arbeit zu stellen, HR leaders need a way to cut through the noise in! Of our age is its ability to surprise and confound: Kreativität, Zusammenarbeit Anpassungsfähigkeit. Content in social media Unternehmen erkannt und in denen Unternehmen handeln sollten operativer Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse die!

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